Abstract
Mazkur maqolada mehnat shartnomasi xodimning ham, ish beruvchining ham huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjat ekanligi, ushbu hujjat mehnat sharoitlarini, jumladan, ish haqi, ish vaqti, mas’uliyat va boshqa ko‘p narsalarni tartibga solishi yuzasidan fikr-mulohazalar bayon qilingan. Shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish murakkab jarayon bo‘lib, qonun hujjatlarida va shartnoma shartlarida belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya qilish muhim ekanligi ta’kidlab o‘tilgan
References
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi // Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi. – https://lex.uz/docs/6445145
https://lex.uz/ru/docs/-6257345?ONDATE=30.04.2023
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi. O‘zbekiston Respublikasi qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi (rasmiy manba) asosida. – T., “Yuridik adabiyotlar publish”, 2022
Mehnat huquqi. Mualliflar jamoasi. Darslik. – T.: TDYU nashriyoti, 2019
Shomurotova Sh.M, Mamajonova L.A “Mehnat muhofazasi” fanidan o‘quv uslubiy majmua. T.: 2021
Tursunov Y., Usmanova M. Mehnat huquqi. O‘quv qo‘llanma. Т., “Moliya”, 2001.
Tojiyev O. Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi ijtimoiy samaradorlik, manfaatdorlik va sifat ko'rsatgichiga yo'l ochadi – https://parliament.gov.uz/en/articles/843
Qo‘chqorov H. Yangi mehnat kodeksi – imkoniyat, mas’uliyat va huquqiy himoya kafolati – https://tfqm.uz/oz/b/index.php?page=post&id=27
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.